康乃馨：毛巾厂的凤凰涅

    《淮安日报》2014年4月21日A4版“淮上英才”栏目，刊登了记者杨尚、通讯员张宇撰写的《康乃馨：毛巾厂的凤凰涅》一文，介绍淮安增力爱心基金会理事单位、江苏康乃馨织造有限公司重视人才引进和内部人才培养的做法，值得一读，推荐给各位朋友欣赏。(存贷文)

康乃馨：毛巾厂的凤凰涅

    推开“副总经理”办公室的门，张宇红正在思考完善公司的人才资源管理体系。
   来江苏康乃馨之前，张宇红在深圳一家上市公司担任高管。后来，江苏康乃馨通过猎头公司联系到他。经过综合考虑，张宇红觉得康乃馨有他施展才华的平台。于是，他辞掉了这家上市公司的高管职务，来到了康乃馨。
    在康乃馨，像张宇红这样的高端人才还有很多。近五年来，公司累计引进大学毕业生100多名，其中本科生96名、研究生8名。公司还先后从“珠三角”、“长三角”等国内经济发达区域高薪聘请2名知识型人才担任公司高层领导，10名创新型人才作为公司中层管理干部，分布在生产、营销等各个业务板块。2012年公司有17名人才享受到淮安区政府发放的人才工作津贴。
    为加快公司技术创新步伐，构筑技术核心竞争优势，2012年3月，公司聘请东华大学纺织学院庄兴民博士担任公司技术总监，负责公司技术创新和新品研发工作。在他的带领下，公司成功解决新型纤维上机织造、清洁化后整理等多项困扰行业发展的关键技术难题。此外，为及时导入现代化管理理念，加快对最新科研成果的转化，公司与江南大学、东华大学、淮阴工学院等大学院校建立长期产学研合作关系，共计聘请6名教授担任公司管理和技术顾问。
    康乃馨最初只是一个小毛巾厂，和周边数十成百的小毛巾厂一样。一个小小毛巾厂能够发展到今天专业从事四、五星级宾馆、酒店用纺织品设计、制造、销售和服务的大型企业，很大程度上取决于公司实施“人才强企”战略实现的转型升级。
    高素质管理和技术人才的引进为企业持续健康发展注入了强劲的动力。目前，在“人才强企”战略的推进下，公司产品销售网络覆盖到国内28个省、自治区和直辖市，并远销欧美、日本等20多个发达国家和地区。公司产品被迪拜大帆船酒店、金茂君悦大酒店、金陵饭店、广州花园酒店等国内外2800多家四、五星级高星宾馆、酒店选用，其中国内五星级酒店市场占有率突破50%（目前全国有700余家五星级酒店，其中350多家成为康乃馨客户）。公司产销额连续十二年名列中国酒店纺织品行业第一位。
    在做好外部人才引进的同时，公司十分注重内部人才的培养。公司每年拨出60万元专项经费用于人才在职培训。目前，公司有60%以上的中高层干部参加了清华大学、北京大学、南京大学等高等院校组织的培训班，所有高层领导和30%以上的中层干部参加了MBA或EMBA课程进修和职业经理人培训。同时，公司鼓励员工自主学习，对员工通过自学、函授学习或专业技术资格考试等途径取得学历或职称的报销学费或给予一次性奖励。 　(记者 杨尚 通讯员 张宇)